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深圳-人力资源管理自考本科小考班_深圳自考面授班

2017-05-15 |  作者: afanda |   来源: 未知 |  共关注:

1、专业介绍

◇  人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程,其核心是有效配置企业内部的人力资源,以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的,包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划,高素质人才的招聘,对人才的培训和开发,有效的绩效管理体系和激励机制等环节。

2、专业特点

◇  (1)注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论,介绍当前该领域的最新动态,提高学员的理论素养,又特别注重与人力资源管理实践相结合,每门课程中都有大量案例分析,特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论,又可学到系统的实践经验。
◇  (2)注重国外理论与中国实践相结合,突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论,用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统,而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。
◇  (3)注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础,因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时,又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上,立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。

人力资源管理课程设置

专业代号:B020218 ;专业名称:人力资源管理(独立本科段)
注:“标准号”为2002年以前使用
序号 类型序号 课程代码 标准号 课程名称 学分 类型 考试方式 方向或备注
1 001 03709   马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试  
2 002 00294   劳动社会学 4 必考 笔试  
3 003 00152 3040 组织行为学 4 必考 笔试  
4 004 07484   社会保障学 6 必考 笔试  
5 005 11465   现代公司管理 6 必考 笔试  
6 006 11466   现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试  
7 007 11467   人力资源统计学 6 必考 笔试  
8 008 00463   现代人员测评 6 必考 笔试  
9 009 00324   人事管理学 6 必考 笔试  
10 010 11468   工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试  
11 012 06999   毕业论文 不计学分 必考 实践考核  
12 101 00015 3022 英语(二) 14 选考 笔试  
13 102 11469   宏观劳动力配置 5 选考 笔试  
14 103 11470   国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试  
15 104 11471   劳动争议处理概论 5 选考 笔试  
16 201 00164   劳动经济学 6 加考 笔试  
17 202 00167 3146 劳动法 4 加考 笔试  
18 203 06183   工资管理 4 加考 笔试  
19 204 11365   劳动力市场学 5 加考 笔试  
20 205 11366   人口与劳动资源 5 加考 笔试  
相关说明
主考学校 华南师范大学
课程设置 必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;
停考时间  
说明 1、101至104课程中须选考不少于14学分。
2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)
毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。


广东5184教育报名地址:

深圳福田报名点:深圳福田区深南中路2010号东风大厦4楼4A06招生办(科学馆地铁站B出口)

报读咨询:13632511224

深圳宝安地址:深圳宝安区5号线灵芝站A出口华丰时代广场(海雅百货后面)4楼D89办公室(灵芝站A出口)
报读咨询:13751177580


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